【就職活動】メールの落とし穴②
2008年03月30日
こんにちは津曲です。
今回は就職活動「メールの落とし穴②」についてをお話します。
一般的に会社資料請求はメールでも問題はありません。
企業によってはホームページ上で採用情報や選考基準を
公開しているところもあったり、人事部宛のメールアドレスも載せています。
■【就職活動】メールの落とし穴について②
就職活動で問い合わせや資料請求をするときに、
返事の書きにくいメールを送っていませんか？
メールで問い合わせをするときには、
返事の書きやすいような質問をする事が大切です。
採用担当者の方の元には、
問合せや資料請求など・・１日にたくさんものメールが届きます。
そのような状況で、返事を書きにくくて困ってしまうようなメールや、
返事を書くのに30分くらいかかるようなダラダラとしたメールがたくさん来たとしたら
どうでしょう。
もちろんメールを返すことだけが仕事ではないので、
返事の書きにくいメール、時間のかかるようなメールなどは、
空いている時間に返すようになり、どうしても後回しにされてしまうこともあるでしょう。
後回しされないためには、質問の要点を絞って、質問メールを送る必要があります。
就職活動におけるメールのマナーは、
採用選考に影響を与える可能性があります。
メールによって面接を受けられなかったり、
メールによって内定が決まりやすくなる事例もあります。
ですので、マナーあるメールをやり取りしましょう。
メールからでも就職活動は始まっています。
このメールでインパクトを与えるということもできます。
使い方によっては就職活動に有利に働くでしょう。
以上です。
今回は就職活動「メールの落とし穴②」についてを
お話いたしました。
それでは、また。
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2008年03月30日
カテゴリー：メール
